Starke Leader.
Starke Teams.
Starke Unternehmen.
Als Good Work Expertin und Mentorin unterstütze und begleite ich sehr gerne Führungskräfte dabei, sich selbst besser kennen zu lernen und zu stärken. Dadurch führen sie Mitarbeitende viel authentischer und ihre Teams wie auch die Unternehmen können insgesamt stabiler und noch erfolgreicher werden oder sein.
Raus aus dem blossen Funktionieren! Entdecke die Freude wieder, mit anderen zusammen kraftvoll und mit Hingabe etwas zu erschaffen.
Nutzen.
Ein Unternehmen mit starken, selbst-bewussten und glücklichen Menschen
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ist im Markt stark positioniert
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hat kaum oder sogar keinen Fachkräftemangel
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kann agiler mit Veränderungen im Innen und Aussen umgehen
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verzeichnet eine geringere Fluktuation
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hat eine 31% höhere Produktivität
(gem. Studie Lyubomirsky et al. 2005) -
verzeichnet deutlich weniger Krankheitstage
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bindet Kunden stärker ans Unternehmen
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hat 300% kreativere Mitarbeitende
(gem. Studie Lyubomirsky et al. 2005) -
zählt auf deutlich loyalere Mitarbeitende
Längerfristig wird nachweislich der finanzielle Erfolg deutlich verbessert, was mit verschiedenen Studien belegt ist.
Eine Führungskraft, die sich ihrer selbst bewusst ist und authentisch führt
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hat ein starkes Ich mit allen Ecken und Kanten
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reagiert viel gelassener auf Veränderungen jeglicher Art
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inspiriert andere
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erkennt das Potenzial in den Mitarbeitenden
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fördert und fordert so, dass die Mitarbeitenden ihr Potenzial einbringen können
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schafft eine Vertrauenskultur
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bringt sich ein und ist lösungsorientiert
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bezieht Mitarbeitende mit ein, kann aber auch wichtige Entscheidungen fällen
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handelt aus einer inneren Balance heraus
Längerfristig sind Leader mit einem starken Ich viel resilienter, wissen wer sie sind, geben anderen viel Raum zur Entfaltung und bewirken mit ihren Teams viel mehr .
Angebot und Preise.
Das Online Coaching unterstützt individuell über einen bestimmten oder unbestimmten Zeitraum dabei, anstehende Veränderungen (selbst-bewusster werden, wirkungsvoller führen, Beförderung, Jobwechsel) anzugehen und anstehende Schritte direkt umzusetzen.
Mit den Mentoring Programmen habe ich ein Online - Werkzeug zur Selbst-Entwicklung mit grossem Anteilen von Selbstlernen kreiert, mit welchem ich Führungskräfte zielgerichtet über eine Zeit von 1 bis 6 Monate begleite.
Die Module aus dem Online Metoring Programm können als einzelne Bausteine genutzt werden. Je nach Bedarf und verfügbarer Zeit.
Die Webinare dürfen gerne ergänzend, oder aber natürlich auch jedes Einzeln gebucht werden.
Was mich antreibt.
Schon beim Einstieg ins Berufsleben als Teenager war es mein grosser Wunsch, so zu arbeiten, dass es mir Freude macht. Ich wollte nicht arbeiten, um frei zu haben, sondern dass ich mich dabei gut und wohl fühlte. Aufgrund vieler gegenteiliger Erfahrungen wurde es dann mein grosser Antrieb, diesen Wunsch nicht nur für mich, sondern für möglichst viele Menschen möglich zu machen.
Mein Berufsweg hat mich viel über Menschen unterschiedlicher Kulturen und die Mechanismen der Geschäftswelt gelehrt. Ich mag Menschen sehr und ich erkenne intuitiv ihre Stärken. Dadurch kann ich Massnahmen zur Potenzialentfaltung und gezielten Festigung unterstützen, damit die Freude an der Arbeit und dadurch die Loyalität auch gegenüber dem Unternehmen gesteigert wird.
Im Laufe der Jahre suchte ich immer wieder Antworten auf die Frage, was wirklich hilft, damit Einzelne sich in Teams einbringen, zusammen-arbeiten und Veränderungen mittragen können. Die Antwort, die ich gefunden habe ist, dass mehr denn je die Selbst-Entwicklung, insbe-sondere die der Führungskräfte, der Schlüssel für mehr Stärke der Einzelnen und der Teams ist. Die gereifte Essenz aus meiner Best Practice-Leadership-Begleitung sind meine Online Mentoring-Programme und die Einzelcoachings für Führungskräfte.
Es ist mir eine Ehre und Freude, mit meiner Begleitung andere Menschen auf ihrem eigenen Weg zu unterstützen und so bestenfalls zu mehr Sinn und Persönlichkeitsentfaltung in unserer Arbeitswelt beizutragen.